La culture du leadership
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Simplicité
L’être humain a tendance, par ses conditionnements, à compliquer les choses et en faire des problèmes. Pourtant, derrière ces grandes complications, ambiguïtés, incertitudes se cache une simplicité étonnante. Les leaders ne la voie malheureusement que rarement. Cette simplicité est la porte et la posture qui nous mène aux possibilités et aux solutions.
Clarté
La majorité des erreurs, mésententes, frustrations, colères etc sont dûs, en grande partie, à un manque de clarté. La raison est que l’on croit que les autres sont dans notre tête, donc, que les autres comprennent tout ce que l’on veut et pense. Qu’ils connaissent nos attentes et vont exécuter nos non-dits. Dans la majorité des entreprises, la vision des leaders est très différente de celle des employés. Lorsque la compréhension commune est claire, et simple, les leaders mettent certaines actions en place qui permettent de sauver temps et énergie.
Cohérence
Agir en cohérence avec soi, c’est connaître, comprendre, agir et se tenir debout pour ce que nous sommes. Ce principe s’applique autant chez l’humain que dans l’entreprise. Vos gestes, vos décisions, autant individuels que collectifs, sont t-ils tous animés par la même intention, en lien avec la même vision commune et partagée. Le prix de l’incohérence peut être cher payé, une perte d’énergie, une perte de temps qui nous éloigne du sens, du cœur et du résultat.